睢县人民政府

睢县文化广电旅游局乡村人才振兴工作

推进情况

一、工作开展情况

我局坚持强化人才工作理念，增强服务意识和保障能力，为人才全身心投入工作创造良好外部环境。结合实际工作，认真贯彻落实上级部门关于文化人才培育工作决策部署，扎实有序开展人才培训，培养了一批乡村文化人才。

一是挖掘和培养一大批优秀的乡村本土文化人才，加大乡村文化人才培训，积极支持民间文艺团体、文化能人、民间艺人的发展。目前依托乡镇综合文化站、文化馆图书馆总分馆、非遗传习所等人才培养载体，定期邀请文化馆、上级文化主管部门等专家学者，举办戏曲、非遗、书画等专题培训班，大力培养基层文化骨干人才，为乡村文化振兴提供人才支撑。

二是选聘一批宣传文化员。全县118个重点村按照村选举、乡推荐、县聘请管理的方式选聘了118名宣传文化员。宣传文化员组织开展文化活动、培训文艺骨干、管好用好设施设备，定期或不定期地召开座谈会，听取村民的意见和需求，建立群众文化需求清单。在村级文化阵地的管理、文体活动的组织开展、业余文艺团队的组建培育，精神文明的建设引导等方面发挥好宣传引领的作用，成为各个村的团队文化活动核心。在宣传文化员的带领下，各村相继组建了盘鼓队、腰鼓队、广场舞队、戏迷俱乐部等文艺队伍，积极组织参加全县广场舞大赛等活动。截至目前由宣传文化员带头，成立或组建广场舞队220多个，腰鼓队200多个，盘鼓队60多个，戏迷俱乐部7个，组织开展各类文化活动2000多场次，参加群众性文化赛事100多场次，自创戏曲、小品、歌曲、舞蹈等文艺作品100多件，极大地丰富了群众文化生活。

二、存在的问题

乡村人才振兴存在的最大问题是基层文化人才短缺。目前，全县综合文化站站长均为兼职，有的乡镇配有兼职文化工作干部，有的乡镇兼职文化工作干部也没配备。重点村选聘的宣传文化员由于工作补贴的不确定性，工作积极性不高，被动应付式开展工作。除重点村外，其他行政村尚未选聘宣传文化员，文化队伍力量相对薄弱，基层文化工作难以开展。

     三、下步工作建议

一是加强人才工作项层设计。建议由县委县政府出台保障机制，进一步给予乡村文化人才精神激励、宣传渠道、资金补贴等奖励，以此来更好地吸引各类文化人才在乡村振兴中建功立业。

    二是加强乡村文化人才培育。加大财政支持力度，建议县委、县政府对文化人才的培育给予资金倾斜，每年应单列“文化人才培育”预算，按时拨付。