睢县人民政府

睢县文化广电旅游局关于印发《睢县2023年度文化人才服务支持艰苦边远地区和基层一线专项工作实施方案》的通知

局属各单位、各乡（镇）文化站：

  根据《文化和旅游部办公厅 财政部办公厅关于印发<2023年度文化人才服务支持艰苦边远地区和基层一线专项实施方案>的通知》(办人发(2023）118号）要求和《商丘市2023年度文化人才服务支持艰苦边远地区和基层一线专项

工作实施方案》的通知相关要求，结合我县文化工作实际制定了《睢县2023年度文化人才服务支持艰苦边远地区和基层一线专项工作实施方案》，现印发给你们，请认真贯彻落实。

2023年9月12日

睢县2023年度文化人才服务支持艰苦边远地区和基层一线专项工作实施方案

按照《文化和旅游部办公厅 财政部办公厅关于印发<2023年度文化人才服务支持艰苦边远地区和基层一线专项实施方案>的通知》(办人发(2023）118号）及《文化和旅游部办公厅关于做好 2023 年度文化人才服务支持艰苦边远地区和基层一线专项实施工作的通知》（办人发 (2023) 139号）和《河南省文化和旅游厅<关于做好2023 年度文化人才服务支持艰苦边远地区和基层一线专项实施工作的通知>》（豫文游人（2023）36号）《商丘市2023年度文化人才服务支持艰苦边远地区和基层一线专项工作实施方案》的通知相关要求，结合我县文化和旅游工作实际，引导文化旅游人才向基层一线流动，研究制定了《睢县2023年度文化人才服务支持艰苦边远地区和基层一线专项工作实施方案》如下：

一、选派措施

1.选派数量：20个乡镇每个乡镇选派一名，上挂培养一名，共计21名。

2.选派人员范围及条件：原则上要选派具备专业技术职务及有相关职称的优秀文化工作者，具有文化艺术专业背景的志愿者，同时采用各单位推荐、工作岗位需要等进行选派。

3.选派人员必须在所派乡镇专业岗位工作一年，一年过后根据考核情况重新选聘，选派单位、受援单位及选派人员本人三方签订工作协议及承诺书，根据受援乡镇实际文化需求，设立必要的文化服务项目，提供明确的目标任务。

4.各单位各股室根据分配名额选拔本单位推荐人选，最后由基层一线工作领导小组审核把关。

二、监督措施

1.制定《基层一线文化工作者考核办法》根据工作能力、协作精神、服务态度、工作纪律四个方面进行评分。选派人员在服务期间以受援单位管理为主，受援单位和派出单位共同管理。

2.采取实地调研、举办座谈会、电话和网络调查等方式，加强对专项工作实施情況的监督检查。

3.督促受援单位加强对被选派的文化工作者日常管理与考核监督，并在年度职员工作结束时将专核结果反馈选派单位。同时以计划执行情况和实施效果为重点，结合服务对象评价，对选派人员进行考核评估。

4.推行月考核报表制度，由各受援乡镇对本月帮扶工作情况作出评价，并由乡镇主要分管领导签字盖章。

5.对选派人员实行动态调整、固态管理，也就是在每季度一考评的基础上，结合乡镇意见，对不能胜任此项工作的人员进行动态调整，管理模式不变。

三、保障措施

1.政策保障

选派到乡镇的文化工作者，选派期间工资福利待遇不变

选派期满仍回原单位工作，其选派工作经历视同到艰苦地区工作经历，符合规定条件的，在工资、职务（职称）的晋升、计算基层工作经历、研究生考试等方面，按现有的倾斜政策执行。对于选派工作期间业绩突出、基层欢迎的优秀人员，予以表彰。

2.经费保障

培养选派工作经费由派出单位统筹安排，主要用于购买人员保险，教育培训、按规定解决差旅费等

四、宣传措施

在文化人才服务支持艰苦边远地区和基层一线专项实施中注意收集工作信息并在“文化豫约平台”、“睢县文化云”及各单位公众号发布，总结工作经验，及时上报有关情况，大力宣传先进典型与成功做法。