今年以来，睢县坚持“项目为王”，把招商引资做为促进县城经济高质量发展的重要抓手，积极洽谈和引进高质量项目，相继新落地了投资５５亿元的绿草地新能源项目、投资３５亿元的雄富光电项目、投资３０亿元的瑞安鞋业制造物流融合产业园项目、投资３０亿元的昆山宝轩高智能制造产业园项目、投资１５亿元的鸿星尔克体育产业园项目、投资１２亿元的乔丹体育产业园项目、投资１０亿元的斯凯奇福盛鞋业项目、投资８亿元的福威体育项目、投资５亿元的华懋新材料项目、投资５亿元的鑫荣鞋业项目、投资３亿元的广盛鞋业项目等等，实现睢县２０２２年度开放招商开门红。

这些成绩的取得决非偶然，正如县委书记曹广阔提出的那样，睢县作为一个内陆不发达县城，招商成效来源于“实干干实、唯拼服务”，企业落地的最大瓶颈是企业用工紧缺，招工稳岗更是企业赖以生存和发展的重要前提。政府唯有主动作为、积极服务，千方百计保证企业用工需求，才能企业落地企业正常生产、发展壮大。县委县政府要求全县各级各部门，充分利用春节期间广大群众返乡过年、走亲访友的大好时机，多措并举积极帮助企业招工，取得了显著成效。２０２２年２月７日至１３日，全县各乡镇、县直各单位共完成招工任务近７０００人。

一是夯实目标任务。２月７日至２５日，原则上要求每名公职人员向企业输送一名员工。全县２０个乡镇，分配招商人数13000多人，每个乡镇根据辖区人口多少分配招工任务５００－６００人不等；县直单位在协助乡镇开展招商工作的基础上，共分配招商任务２０００余人。

二是完善务工政策。县政府出台在产业集聚区务工扶持政策。如，对新入职员工在企业务工满一年的给予５００元的务工补贴；在产业集聚区务工员工享受相关社保政策；在购房、子女就学等方面给予扶持；开展“优秀员工”评选活动，举办技能大赛，评选出各类企业中的130名员工，分别授予睢县“金牌员工”“十佳女工”“十大技术创新能手”“优秀员工”等荣誉称号，给予经济奖励等等。

三是进行全面排查。睢县充分发挥大数据平台和12345就业服务热线作用，建立务工人员信息台账，实施动态管理。各乡镇、县直单位按照全县服务企业用工动员大会部署，根据大数据推送的返乡人员信息和适龄人员信息，积极对返乡人员和适龄务工人员进行摸底调查，准确掌握适龄人员就业意向和技能状况，为针对性开展服务企业用工工作打下良好基础。

四是积极宣传发动。依托抖音、县融媒体、公众号等新媒体开展多层次、新形式、宽领域的招工宣传，为求职者提供全天候的线上求职服务；线下通过悬挂横幅、设置招工点、张贴标语等多种形式，举办“就业援助月”“春风行动”，采取“以老带新、以亲带亲、以点带面、以一带十”的方法进行招工，形成招工的“雁阵效应”；以乡镇为单位，组织村干部、有意向留睢人员到产业集聚区企业实地参观，营造返乡、留乡的良好氛围；开展校企合作，引流大学毕业生回乡创业。

五是提供贴心服务。各乡镇、县直各单位组织意向务工人员集中统一乘车赴产业集聚区各企业进行现场考察，让大家了解企业发展前景、生产生活条件、厂区人文环境、薪资报酬等情况。部分干部职工将服务企业用工工作作为当前重点工作去落实，主动分散带领联络对接亲戚、乡邻、子女、朋友等意向务工人员进厂咨询考察，帮助务工人员办理入职手续。给工人营造舒心安定的生活环境，在产业集聚区规划范围内布局了十多条路宽、灯亮、花红、树绿的景观大道，丰富多样的小吃一条街，幼儿园、小学、初中11所学校，医疗网点13个，打造了铁佛寺公园、锦绣长廊等4个生态景点，建设了工人游乐园一处，开通了5路城市公交线路和20路城乡班车线路。

六是严格督导奖惩。建立每日通报、两天调度工作机制，及时通报各乡镇、各单位为企业招工进展情况，对招工任务完成为零的单位，每日下午六点由县主要领导召开加压汇报会，逐一说明情况，表扬先进，督促落后。对完不成任务的乡镇和县直单位，给予全县通报批评，并一票否决取消各类评先资格。