为充分彰显就业对保增长、保民生、保稳定具有重要的促进作用，睢县审时度势，科学谋划，积极构筑“四大体系”，有效统筹城乡就业。

    首先是构筑待就业人员管理体系，组织人员定期对辖区内未就业群体进行排查，建立失业人员信息资源库、培训要求库、求职意向库、就业情况库，做到了记录、台账、走访率“三个100%”。其次是构筑就业信息发布体系，该县抽调专人专门负责全国各地用工信息收集与分析，并通过农信通、党员远程教育网等将人力资源市场信息触角延伸到全县20个乡镇，为劳动者免费提供就业指导、政策咨询、信息发布等服务。定期对市、县企业急需劳动力情况进行调研，摸清急需劳动力的数量和要求，及时更新就业信息。

    为构筑劳务培训体系，提升劳务输出质量，提高劳务创收，该县按照“先培训、后就业”的原则，采取长短结合、分散与集中结合、随招随训等灵活的培训方式,以“订单培训”和“定向输出”为方针，采取“县校合作”、“厂校联姻”等方式，着力搞好富余劳动力输前培训工作，提高劳务输出质量。

    为构筑覆盖城乡劳动者的就业扶持体系，挖掘保洁、保安、修理、车辆看管、家政服务等方面的公益性岗位，该县采取非全日制、临时工、小时工等灵活多样的就业形式，最大限度地拓宽就业渠道，重点解决“4050”人员、零就业家庭和残疾人的就业问题。截至日前，全县新增城镇就业人员4570人，消除零就业家庭109户，实现下岗失业人员再就业2011人，其中困难群体就业685人。全县劳务输出24.6万人次，劳务创收14.6亿元。