睢县县委书记、县长 陈向阳

    人才资源是第一资源，人才资源开发在区域经济和社会发展中具有基础性、战略性、决定性作用，因此，人才工作要站位全局，树立中心理念，要把导入中心、服务发展作为人才工作的出发点和落脚点。

    开发人才资源促进科学发展。做好新时期的人才工作，必须树立全面科学的人才观，把科学发展观与科学的人才观有机统一起来，把人才资源开发与经济社会发展紧密结合起来，在制定经济发展战略时同步制定人才战略，在出台经济发展规划时配套相应的人才规划，切实把人才结构调整作为各项中心工作的重要组成部分，同时规划，同步发展。同时，要以人才培育促科学发展，重点培养一批政治觉悟高、能力强的党政人才队伍，具有战略眼光、市场管理能力强的企业管理人才队伍，专业化程度高、具有较强自主创新能力的专业技术人才队伍，创业精神强、能够带头致富并能带领农民致富的农村实用人才队伍，使人才结构的优化与经济结构的调整相适应。

    推进人才集聚促进项目引进。要坚持把引进人才与引进项目有机结合，要充分发挥好项目对人才的吸附效应，把项目和企业作为引才的载体。重大项目投资立项时要论证人才支持，引进知名企业时要及时分析人才需要，通过引进项目引进人才，真正使新项目成为经济上的增长点、优秀人才的集聚点。要实施高层次人才引进战略，在引进项目的同时重点引进商贸、金融、管理等方面的专业人才、精英人才和高层次管理人才，集聚一批具有战略思维、创新能力，具有科学判断形势，善于驾驭复杂局面的企业家人才，精通市场经济的专业管理人才，最大限度地满足各类项目的人才需求。

    完善人才机制促进政府职能转变。通过强化创新人才机制，进一步促进转变政府职能，建设服务型、效能型、廉洁型政府。首先要建立开放的人才流动机制。各级政府要转变思想，树立“不求所有，但求所用”的观念，建立人才“柔性流动”新机制，真正做到人尽其才，才尽其用。其次要构建科学的人才培养机制。政府要根据本地经济社会发展需求，制定切实可行的人才培养规划，把人才培训培养经费支出列入政府财政预算和企事业发展预算，并逐年增加幅度。最后要探索有效的人才激励机制。要改善服务环境，进一步转变政府职能，提高公共服务效率和质量，切实完善户籍、住房、教育、医疗、社会保障等方面的相关政策。真正使各类人才有用武之地，无后顾之忧。对做出突出贡献的人才要给予重奖，大力宣传其先进事迹。让尊重知识、尊重人才成为全社会的理念，努力形成人人关心人才、人人竞相成才的良好社会风尚。